去舊立新不一定就是邪教,願景村告訴你何種管理模式最有效?

願景村告訴你何種管理模式最有效?

當今社會,不管是在哪一個領域,人們強調的都是管理,在機關單位需要管理,企業需要管理,即便是學校等等都需要管理。有了管理,必然有管理模式,而傳統的管理模式,被稱為是跟隨模式,但是這種模式近年來飽受詬病,願景村自然對這種傳統的模式也進行了分析和思考,在確定了這種模式存在的一些弊端之後,願景村一直使用的是一種新的模式,被稱為指引模式的管理新模式。



人是有惰性的,抗拒轉變。有時候去舊立新,提出新的論點,很容易不被接受,甚至被認為是邪教。事實上新的指引管理模式在外國已經採用多年,願景村把這主張帶到大中華,再作改良,融入大中華的文化,令這套管理模式更度身訂造,更有助大中華的企業去使用。他們建立了亞洲教練及導師學院,與中外及國際的指引及教練聯會接軌,務求給予最快最好的資訊予學員,帶領學員進步。



對於願景村來說,在管理方面的主張中,看到了傳統的這種跟隨模式的弊端,而且在管理中往往出現一些漏洞,因此更加主張指引的模式,這種模式和跟隨有著非常大的差別,它的核心就在於指引。


而這引進的指引管理模式得到了很多同學的歡迎,因為確實為他們的企業和個人帶來了很卓越的成果。這種模式首先就是要建立信任,在信任的基礎上再去管理,同時要拋出來一些問題,然後啟發別人針對問題進行思考,從而達到一種提升,這種變被動為主動的模式,實際的效果非常理想,它對於事情的發展,問題的解決非常有幫助,充分的發揮了主觀能動性。