願景村(invision group)不是洗腦只是引入更新的管理指引模式

invision group 不是洗腦只是引入更新的管理指引模式

願景村不是洗腦,卻是在與時並進,帶動更準確的管理理論。現在的管理不再依靠從屬關係,因為從屬關係雖然容易控制及可預期,但同時容易產生依賴及局限。相反,invision group所引進的新的管理模式則著重指引。指引可能需要更多的耐性和時間,但效果卻往往更佳。



有畢業生在剛開始轉換管理模式時有不習慣,被旁人質疑洗腦,但慢慢公司上下都看到新的管理模式的好處,包括:同事更能感到被信任、更能發揮自己、更有動力及生產力、公司營業額上升等,這些價值讓人願意投放更多努力在指引學上面。



願景村更特意邀請到國際知名的導師芭芭拉.費根Barbara Fagan來設計課程,當中有理論及實踐,畢業時更受到國際的認可。這類型課程越來越受到企業及管理人員的重視,視為未來發展的重要方向。